为加强教职工出国（境）的管理，在保障正常的教学与科研秩序前提下有序安排教职工出国（境）研修，根据《新葡的京集团3512vip-首页教职工国家公派出国资助与管理暂行办法》、《新葡的京集团3512vip-首页教职工出国出境管理试行办法》等文件精神，结合学院实际，特制订《新葡的京集团3512vip-首页教职工出国(境)研修管理办法》（以下简称《办法》）。

一、 研修申请、批准与派出

1.教职工个人提出出国（境）研修申请，经所在二级单位同意并签署意见，报学院党政联席会议批准后，按国家和学校有关规定办理申请手续。

2.出国（境）研修申请获批后，教职工应在规定时间内安排研修事宜。教职工离岗前，需经所在系同意并签署意见，报学院批准备案，再按有关规定办理出国（境）手续。

3.出国（境）研修手续不齐全的，不得私自离岗，否则按学校有关规定作旷工处理。

二、 研修管理及相关待遇

1.教职工出国（境）研修期间工资待遇按学校有关规定执行，学院暂停发放其岗位绩效，月度和年度绩效按照完成工作量情况正常发放。

2．教职工在国（境）外研修期间，需按季度以书面形式向所在系汇报研修情况，所在系对书面汇报签署意见后上报学院。

3.研修教职工需按合同规定时间回国工作，确因工作原因需延长研修时间的，按国家和学校有关规定办理延期手续，并将审批材料复印件报学院备案，延长研修期间不享受学院岗位绩效等薪酬及福利待遇。

4.未申请办理延期或延期申请未获批准，私自延长研修时间的，依据学校相关规定处理。

5.因个人原因需提前结束研修的，依照学校相关规定办理相关手续。

三、 研修期满考核

1.教职工研修期满回国工作两周内，需在一定范围内报告在国外的学习工作情况，并接受学院组织的考核。考核结果包括优秀、合格、不合格。

达到以下两项条件之一，考核结果可定为优秀：

（1）协助引进1名海外青年学者(学术水平达到教授委员会认定的“四青”或同等层次人才标准)来学院全职工作或提供并联系海外青年学者来学院开展实质性交流；

（2）自出国之日起至回国后半年以内，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊论文2篇。

未达到以上选项条件，但在研修期内圆满完成各项研修任务，考核结果可定为合格。

2.考核结果运用。考核结果为优秀的，其出国期间停发的岗位绩效可予以补发。

3.在规定研修期内，以新葡的京集团3512vip-首页名义取得的教学科研成果按学校相关规定予以奖励。

四、 其他

1.本办法所指的教职工包括固定编制教师、特聘系列教师和博士后。

2.本办法由学院党政联席会负责解释，从2019年7月1日起执行。

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二〇一九年七月一日